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Unterliegt Schall der Schwerkraft?
Ja, Schall unterliegt der Schwerkraft. Schallwellen sind Schwingungen von Teilchen in einem Medium, und diese Teilchen werden von der Schwerkraft beeinflusst. Die Schwerkraft wirkt auf die Teilchen und kann dazu führen, dass sich Schallwellen in bestimmten Richtungen ausbreiten oder abgelenkt werden. **
Wer unterliegt dem Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, unabhängig von der Branche oder der Art des Beschäftigungsverhältnisses. Es regelt unter anderem die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen, Ruhezeiten und den gesetzlichen Mindesturlaub. Auch Auszubildende und Teilzeitkräfte sind vom Arbeitszeitgesetz erfasst. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht übermäßig lange arbeiten. Werden die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes nicht eingehalten, können arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. **
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nonverbale Kommunikation im Recruiting, Fachbücher von Christian BernhardtSchärfen Sie mit diesem Buch Ihren Blick für nonverbale Kommunikation im Recruiting. Fundierte Studien belegen, dass im Bewerbungsgespräch zu 80 Prozent die nonverbale Gesprächsebene dafür verantwortlich ist, ob sich Bewerber und Unternehmen füreinander entscheiden. Auch aus diesem Grund beleuchtet dieses Buch umfassend die wichtige Rolle nonverbaler Kommunikation im Recruitingprozess – vom Vorstellungsgespräch bis hin zum Assessment-Center. Erfahren Sie, wie Sie nicht nur die passendsten Bewerber identifizieren, sondern auch, wie Sie die Begehrtesten von ihnen vom Eintritt in Ihr Unternehmen überzeugen. Als erfahrener Arbeitsmarktmanager hat Christian Bernhardt dabei den aktuellen Wandel der Marktverhältnisse im Blick. Zudem liefert Ihnen dieses Buch wertvolles, detailreiches Wissen zu Körpersprache, praxiserprobte Impulse zur Weiterentwicklung des Recruitingprozesses und konkrete Anhaltspunkte.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was unterliegt der Einkommensteuer?
Was unterliegt der Einkommensteuer? Die Einkommensteuer unterliegt grundsätzlich allen Einkünften einer Person, die aus nichtselbständiger Arbeit, selbständiger Tätigkeit, Kapitalvermögen, Vermietung und Verpachtung oder sonstigen Einkünften stammen. Dazu zählen beispielsweise Gehälter, Honorare, Zinsen, Dividenden und Mieteinnahmen. Auch Einkünfte aus dem Verkauf von Wertpapieren oder Immobilien können der Einkommensteuer unterliegen. Es gibt jedoch auch steuerfreie Einkünfte, wie beispielsweise Kindergeld, bestimmte Sozialleistungen oder steuerfreie Zuschläge zum Arbeitslohn. **
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Was Unterliegt der Gewerbeordnung?
Die Gewerbeordnung regelt die Ausübung von Gewerbetätigkeiten in Deutschland. Sie legt unter anderem fest, welche Gewerbe anzeigepflichtig oder genehmigungspflichtig sind. Zudem regelt sie die Voraussetzungen für die Erteilung einer Gewerbeerlaubnis, wie beispielsweise die Zuverlässigkeit des Gewerbetreibenden. Auch die Pflichten und Rechte von Gewerbetreibenden, wie beispielsweise die Einhaltung von bestimmten Vorschriften und Auflagen, unterliegen der Gewerbeordnung. Darüber hinaus regelt die Gewerbeordnung auch die Überwachung und Kontrolle von Gewerbetreibenden durch die zuständigen Behörden. **
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Was unterliegt der Buchpreisbindung?
Die Buchpreisbindung ist ein gesetzliches Regelwerk, das in Deutschland und Österreich gilt. Sie besagt, dass Verlage den Preis für ihre Bücher festlegen und dieser Preis von allen Buchhändlern eingehalten werden muss. Somit soll ein fairer Wettbewerb zwischen den Buchhandlungen gewährleistet werden. Die Buchpreisbindung gilt für gedruckte Bücher, Hörbücher und E-Books. Verstöße gegen die Buchpreisbindung können mit Geldstrafen geahndet werden. **
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Wer unterliegt dem Jugendschutzgesetz?
Das Jugendschutzgesetz gilt für Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren. Es regelt den Schutz von Minderjährigen vor bestimmten Gefahren und schützt sie vor schädlichen Einflüssen. Das Gesetz betrifft unter anderem den Konsum von Alkohol und Tabak, den Besuch von Veranstaltungen und den Zugang zu bestimmten Medieninhalten. Es soll sicherstellen, dass Kinder und Jugendliche in ihrer Entwicklung geschützt werden und ihre Gesundheit nicht gefährdet wird. Wer gegen das Jugendschutzgesetz verstößt, kann mit Geldstrafen oder anderen Sanktionen belegt werden. **
Wer unterliegt der Buchpreisbindung?
Die Buchpreisbindung ist in Deutschland gesetzlich festgelegt und betrifft alle Verlage, Buchhandlungen und Online-Händler, die Bücher verkaufen. Sie müssen sich an die festgelegten Preise halten und dürfen keine Rabatte oder Sonderangebote anbieten. Dadurch soll eine gleichmäßige Preisgestaltung und Chancengleichheit für alle Buchhändler gewährleistet werden. Verstöße gegen die Buchpreisbindung können mit hohen Geldstrafen geahndet werden. In anderen Ländern gibt es ähnliche Regelungen, die den Verkauf von Büchern regulieren. **
Wer unterliegt der gewerbesteuerpflicht?
Die Gewerbesteuerpflicht unterliegt grundsätzlich alle natürlichen und juristischen Personen, die in Deutschland ein Gewerbe betreiben. Dazu zählen beispielsweise Einzelunternehmer, Personengesellschaften wie die GmbH oder die AG sowie Kapitalgesellschaften. Auch Freiberufler können unter bestimmten Voraussetzungen der Gewerbesteuerpflicht unterliegen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen und Freibeträge, die je nach Unternehmensgröße und -art variieren können. Letztendlich ist es ratsam, sich individuell beraten zu lassen, um sicherzustellen, ob man der Gewerbesteuerpflicht unterliegt. **
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Unterliegt Schall der Schwerkraft?
Ja, Schall unterliegt der Schwerkraft. Schallwellen sind Schwingungen von Teilchen in einem Medium, und diese Teilchen werden von der Schwerkraft beeinflusst. Die Schwerkraft wirkt auf die Teilchen und kann dazu führen, dass sich Schallwellen in bestimmten Richtungen ausbreiten oder abgelenkt werden. **
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Wer unterliegt dem Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, unabhängig von der Branche oder der Art des Beschäftigungsverhältnisses. Es regelt unter anderem die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen, Ruhezeiten und den gesetzlichen Mindesturlaub. Auch Auszubildende und Teilzeitkräfte sind vom Arbeitszeitgesetz erfasst. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht übermäßig lange arbeiten. Werden die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes nicht eingehalten, können arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. **
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Was unterliegt der Einkommensteuer?
Was unterliegt der Einkommensteuer? Die Einkommensteuer unterliegt grundsätzlich allen Einkünften einer Person, die aus nichtselbständiger Arbeit, selbständiger Tätigkeit, Kapitalvermögen, Vermietung und Verpachtung oder sonstigen Einkünften stammen. Dazu zählen beispielsweise Gehälter, Honorare, Zinsen, Dividenden und Mieteinnahmen. Auch Einkünfte aus dem Verkauf von Wertpapieren oder Immobilien können der Einkommensteuer unterliegen. Es gibt jedoch auch steuerfreie Einkünfte, wie beispielsweise Kindergeld, bestimmte Sozialleistungen oder steuerfreie Zuschläge zum Arbeitslohn. **
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Was Unterliegt der Gewerbeordnung?
Die Gewerbeordnung regelt die Ausübung von Gewerbetätigkeiten in Deutschland. Sie legt unter anderem fest, welche Gewerbe anzeigepflichtig oder genehmigungspflichtig sind. Zudem regelt sie die Voraussetzungen für die Erteilung einer Gewerbeerlaubnis, wie beispielsweise die Zuverlässigkeit des Gewerbetreibenden. Auch die Pflichten und Rechte von Gewerbetreibenden, wie beispielsweise die Einhaltung von bestimmten Vorschriften und Auflagen, unterliegen der Gewerbeordnung. Darüber hinaus regelt die Gewerbeordnung auch die Überwachung und Kontrolle von Gewerbetreibenden durch die zuständigen Behörden. **
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nonverbale Kommunikation im Recruiting, Fachbücher von Christian BernhardtSchärfen Sie mit diesem Buch Ihren Blick für nonverbale Kommunikation im Recruiting. Fundierte Studien belegen, dass im Bewerbungsgespräch zu 80 Prozent die nonverbale Gesprächsebene dafür verantwortlich ist, ob sich Bewerber und Unternehmen füreinander entscheiden. Auch aus diesem Grund beleuchtet dieses Buch umfassend die wichtige Rolle nonverbaler Kommunikation im Recruitingprozess – vom Vorstellungsgespräch bis hin zum Assessment-Center. Erfahren Sie, wie Sie nicht nur die passendsten Bewerber identifizieren, sondern auch, wie Sie die Begehrtesten von ihnen vom Eintritt in Ihr Unternehmen überzeugen. Als erfahrener Arbeitsmarktmanager hat Christian Bernhardt dabei den aktuellen Wandel der Marktverhältnisse im Blick. Zudem liefert Ihnen dieses Buch wertvolles, detailreiches Wissen zu Körpersprache, praxiserprobte Impulse zur Weiterentwicklung des Recruitingprozesses und konkrete Anhaltspunkte.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Truchsess:Chefsache Recruiting, Fachbücher von Nicole Truchsess, Markus BrandlDas Buch "Truchsess: Chefsache Recruiting" von Nicole Truchsess und Markus Brandl bietet Unternehmern und HR-Verantwortlichen praxisnahe und umsetzbare Ansätze für ein modernes Recruiting. In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel oft als Ausrede für unzureichende Bewerberzahlen herangezogen wird, zeigen die Autoren auf, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategien revolutionieren können. Sie betonen, dass Recruiting als eine zentrale Aufgabe der Unternehmensführung betrachtet werden sollte, ähnlich wie der Verkaufsprozess. Durch die Integration neurowissenschaftlicher Erkenntnisse und die Berücksichtigung der Rolle von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess bietet das Buch wertvolle Impulse, um die Bewerberansprache zu optimieren und die Verbindlichkeit im Auswahlprozess zu erhöhen. Die Leserinnen und Leser erhalten nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Tipps, um die Herausforderungen im Recruiting erfolgreich zu meistern und die Absprungraten von Bewerberinnen und Bewerbern zu minimieren.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Analytics, Fachbücher von Tim Verhoeven, Marcel RüttenRecruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet die Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards wie Karriereseite (GA4 Template), Cand-Journey, ATS, SoMe und Employer Reputation & Brand Awareness, erläutert die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im BrowserPersönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was unterliegt der Buchpreisbindung?
Die Buchpreisbindung ist ein gesetzliches Regelwerk, das in Deutschland und Österreich gilt. Sie besagt, dass Verlage den Preis für ihre Bücher festlegen und dieser Preis von allen Buchhändlern eingehalten werden muss. Somit soll ein fairer Wettbewerb zwischen den Buchhandlungen gewährleistet werden. Die Buchpreisbindung gilt für gedruckte Bücher, Hörbücher und E-Books. Verstöße gegen die Buchpreisbindung können mit Geldstrafen geahndet werden. **
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Wer unterliegt dem Jugendschutzgesetz?
Das Jugendschutzgesetz gilt für Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren. Es regelt den Schutz von Minderjährigen vor bestimmten Gefahren und schützt sie vor schädlichen Einflüssen. Das Gesetz betrifft unter anderem den Konsum von Alkohol und Tabak, den Besuch von Veranstaltungen und den Zugang zu bestimmten Medieninhalten. Es soll sicherstellen, dass Kinder und Jugendliche in ihrer Entwicklung geschützt werden und ihre Gesundheit nicht gefährdet wird. Wer gegen das Jugendschutzgesetz verstößt, kann mit Geldstrafen oder anderen Sanktionen belegt werden. **
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Wer unterliegt der Buchpreisbindung?
Die Buchpreisbindung ist in Deutschland gesetzlich festgelegt und betrifft alle Verlage, Buchhandlungen und Online-Händler, die Bücher verkaufen. Sie müssen sich an die festgelegten Preise halten und dürfen keine Rabatte oder Sonderangebote anbieten. Dadurch soll eine gleichmäßige Preisgestaltung und Chancengleichheit für alle Buchhändler gewährleistet werden. Verstöße gegen die Buchpreisbindung können mit hohen Geldstrafen geahndet werden. In anderen Ländern gibt es ähnliche Regelungen, die den Verkauf von Büchern regulieren. **
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Wer unterliegt der gewerbesteuerpflicht?
Die Gewerbesteuerpflicht unterliegt grundsätzlich alle natürlichen und juristischen Personen, die in Deutschland ein Gewerbe betreiben. Dazu zählen beispielsweise Einzelunternehmer, Personengesellschaften wie die GmbH oder die AG sowie Kapitalgesellschaften. Auch Freiberufler können unter bestimmten Voraussetzungen der Gewerbesteuerpflicht unterliegen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen und Freibeträge, die je nach Unternehmensgröße und -art variieren können. Letztendlich ist es ratsam, sich individuell beraten zu lassen, um sicherzustellen, ob man der Gewerbesteuerpflicht unterliegt. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.