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Wie wird die Pflegebedürftigkeit ermittelt?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland anhand des Pflegegrads ermittelt, der durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) festgestellt wird. Dabei werden verschiedene Kriterien wie körperliche und geistige Fähigkeiten, Selbstständigkeit im Alltag, Mobilität und die Notwendigkeit von pflegerischer Unterstützung berücksichtigt. Der MDK führt dazu eine umfassende Begutachtung durch, bei der auch der individuelle Bedarf an Pflegeleistungen ermittelt wird. Anhand dieser Bewertung wird dann der entsprechende Pflegegrad festgelegt, der die Höhe der Leistungen aus der Pflegeversicherung bestimmt. **
Wann liegt eine Pflegebedürftigkeit vor?
Eine Pflegebedürftigkeit liegt vor, wenn eine Person aufgrund körperlicher, geistiger oder seelischer Beeinträchtigungen dauerhaft oder vorübergehend nicht in der Lage ist, alltägliche Aufgaben selbstständig zu bewältigen. Dazu gehören beispielsweise die Körperpflege, Ernährung, Mobilität und die hauswirtschaftliche Versorgung. Die Pflegebedürftigkeit wird anhand des Pflegegrades nach dem Pflegeversicherungsgesetz festgestellt. Dabei werden verschiedene Kriterien wie der Grad der Selbstständigkeit, die Fähigkeiten im Umgang mit Belastungen und die Notwendigkeit von pflegerischer Unterstützung berücksichtigt. Die Feststellung erfolgt durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) anhand eines Begutachtungsverfahrens. **
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Produkte zum Begriff Pflegebedürftigkeit:
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Crashkurs Recruiting, Fachbücher von Ina FliegenDer Crashkurs Recruiting von Ina Fliegen bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Aspekte des Recruitings. Dieses Fachbuch richtet sich an alle, die im Personalwesen tätig sind oder sich mit der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden befassen. Es behandelt zentrale Themen wie die professionelle Suche und Auswahl von Bewerbern, die Formulierung präziser Stellenanzeigen sowie die Optimierung von Recruitingkanälen. Anhand von Fallstudien und praktischen Beispielen wird der gesamte Recruitingprozess anschaulich erklärt. Die dritte Auflage bringt zudem neue Inhalte, wie barrierefreie Ausschreibungen und die Anpassung von Stellenanzeigen für Jobportale und soziale Medien. Dieses Buch ist ein wertvolles Werkzeug für alle, die ihre Recruitingfähigkeiten verbessern und die richtigen Talente für ihr Unternehmen gewinnen möchten.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neustart Recruiting, Fachbücher von Andreas MeckeDer Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn „Neustart Recruiting“ bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiss, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer entscheidet über die Pflegebedürftigkeit?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland von den Pflegekassen anhand des Begutachtungsinstruments "Pflegegrad" festgestellt. Dafür wird ein Gutachter des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (MDK) oder eines anderen unabhängigen Gutachters beauftragt, um den individuellen Pflegebedarf zu ermitteln. Anhand verschiedener Kriterien wie körperliche und geistige Einschränkungen, Selbstständigkeit im Alltag und die Notwendigkeit von Unterstützung wird dann der Pflegegrad festgelegt. Letztendlich entscheidet also die Pflegekasse auf Basis des Gutachtens über die Pflegebedürftigkeit einer Person. **
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Wie wird die Pflegebedürftigkeit festgestellt?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland anhand des Pflegebedürftigkeitsbegriffs des Sozialgesetzbuches XI festgestellt. Dabei wird die körperliche, geistige und psychische Beeinträchtigung einer Person sowie ihre Selbstständigkeit bei alltäglichen Aktivitäten bewertet. Zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit wird ein Gutachten durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) erstellt, der den Grad der Pflegebedürftigkeit nach einem Punktesystem ermittelt. Dieses Gutachten bildet die Grundlage für die Einstufung in einen Pflegegrad, der die Höhe der Leistungen aus der Pflegeversicherung bestimmt. **
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Welche Funktionen sollten in einer effektiven Recruiting-Software enthalten sein, um den Prozess der Personalsuche und -auswahl zu optimieren?
Eine effektive Recruiting-Software sollte Funktionen wie automatisierte Bewerbungsmanagement, Kandidatenbewertungstools und Kommunikationstools für die Zusammenarbeit im Team bieten. Zudem sollte sie Integrationen mit Jobbörsen und sozialen Medien ermöglichen, um die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen. Eine benutzerfreundliche Oberfläche und ein übersichtliches Dashboard sind ebenfalls wichtig, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten. **
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Was bedeutet Pflegebedürftigkeit nach SGB XI?
Was bedeutet Pflegebedürftigkeit nach SGB XI? Pflegebedürftigkeit nach dem Sozialgesetzbuch XI (SGB XI) bezieht sich auf Personen, die aufgrund körperlicher, geistiger oder psychischer Beeinträchtigungen bei der Bewältigung von alltäglichen Aufgaben und Aktivitäten auf die Hilfe anderer angewiesen sind. Die Pflegebedürftigkeit wird anhand eines festgelegten Begutachtungsverfahrens durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) ermittelt. Je nach Grad der Pflegebedürftigkeit werden Pflegeleistungen und finanzielle Unterstützung durch die Pflegeversicherung gewährt. Pflegebedürftige haben Anspruch auf individuell angepasste Pflegeleistungen, um ihre Selbstständigkeit und Lebensqualität bestmöglich zu erhalten. **
Wer stellt den Grad der Pflegebedürftigkeit fest?
Der Grad der Pflegebedürftigkeit wird von einem Gutachter des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (MDK) oder des Medicproof bei privaten Versicherungen festgestellt. Dieser Gutachter führt eine Begutachtung beim Pflegebedürftigen zu Hause durch und beurteilt anhand eines standardisierten Verfahrens, wie viel Unterstützung und Pflege die Person benötigt. Dabei werden verschiedene Kriterien wie Mobilität, kognitive Fähigkeiten, Selbstversorgung und Kommunikation berücksichtigt. Die Ergebnisse dieser Begutachtung dienen als Grundlage für die Einstufung in einen Pflegegrad. **
Was ist Pflegebedürftigkeit im Sinne der Pflegeversicherung?
Was ist Pflegebedürftigkeit im Sinne der Pflegeversicherung? **
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Produkte zum Begriff Pflegebedürftigkeit:
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Mein Recht bei Pflegebedürftigkeit, Ratgeber von Utz Krahmer, Ulrike KempchenInhalt: Mehr als zwei Drittel der Pflegebedürftigen werden zu Hause gepflegt und versorgt, von Angehörigen oder von ambulanten Diensten. Viele Menschen, die zur Pflege in stationären Einrichtungen leben, sind dort nicht nur auf Leistungen der Pflegeversicherung (SGB XI), sondern oft auch auf ergänzende Sozialhilfe (SGB XII) angewiesen. Dieser kompakte Ratgeber erklärt die entsprechenden Leistungen der Pflegeversicherung sowie - im Überblick - auch der ergänzenden sozialhilferechtlichen Hilfe zur Pflege. Anhand aktueller Fragen der Praxis wird die Materie anschaulich und auch für juristische Laien verständlich erläutert. Er hilft den Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen, ihre Rechte kennenzulernen und sie bei Bedarf wahrzunehmen. Neuauflage: Die vollständig aktualisierte Neuauflage berücksichtigt alle Gesetzesänderungen der letzten Jahre. Auch die neuere Rechtsprechung sowie die wichtigsten Umsetzungsvorschriften zum Recht der Pflege nach SGB XI und SGB XII werden einbezogen. Die letzten grossen Änderungen des SGB XI erfolgten durch das Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) vom 11.7.2021: Pflegebedürftige ab Pflegegrad 2, die in vollstationären Einrichtungen leben, erhalten seit dem 1.1.2022 einen "Leistungszuschlag" für Pflegekosten, um die Belastung der Betroffenen mit dem Eigenanteil an diesen Kosten zu verringern. Darüber hinaus wurden die Pflegesachleistungen um 5 % erhöht; die Leistungen der Kurzzeitpflege stiegen um 10 %. Angestrebt wird auch eine bessere Entlohnung von Pflegepersonal - sowohl stationär als auch ambulant: Demnach sollen nur noch Pflegedienste und Pflegeheime eine Zulassung erhalten und einen Versorgungsvertrag mit den zuständigen Leistungsträgern schliessen können, die "nach Tarif oder tarifähnlich" bezahlen. Zielgruppe: Für Pflegebedürftige und ihre Familien, Betreuerinnen und Betreuer, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Crashkurs Recruiting, Fachbücher von Ina FliegenDer Crashkurs Recruiting von Ina Fliegen bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Aspekte des Recruitings. Dieses Fachbuch richtet sich an alle, die im Personalwesen tätig sind oder sich mit der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden befassen. Es behandelt zentrale Themen wie die professionelle Suche und Auswahl von Bewerbern, die Formulierung präziser Stellenanzeigen sowie die Optimierung von Recruitingkanälen. Anhand von Fallstudien und praktischen Beispielen wird der gesamte Recruitingprozess anschaulich erklärt. Die dritte Auflage bringt zudem neue Inhalte, wie barrierefreie Ausschreibungen und die Anpassung von Stellenanzeigen für Jobportale und soziale Medien. Dieses Buch ist ein wertvolles Werkzeug für alle, die ihre Recruitingfähigkeiten verbessern und die richtigen Talente für ihr Unternehmen gewinnen möchten.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie wird die Pflegebedürftigkeit ermittelt?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland anhand des Pflegegrads ermittelt, der durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) festgestellt wird. Dabei werden verschiedene Kriterien wie körperliche und geistige Fähigkeiten, Selbstständigkeit im Alltag, Mobilität und die Notwendigkeit von pflegerischer Unterstützung berücksichtigt. Der MDK führt dazu eine umfassende Begutachtung durch, bei der auch der individuelle Bedarf an Pflegeleistungen ermittelt wird. Anhand dieser Bewertung wird dann der entsprechende Pflegegrad festgelegt, der die Höhe der Leistungen aus der Pflegeversicherung bestimmt. **
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Wann liegt eine Pflegebedürftigkeit vor?
Eine Pflegebedürftigkeit liegt vor, wenn eine Person aufgrund körperlicher, geistiger oder seelischer Beeinträchtigungen dauerhaft oder vorübergehend nicht in der Lage ist, alltägliche Aufgaben selbstständig zu bewältigen. Dazu gehören beispielsweise die Körperpflege, Ernährung, Mobilität und die hauswirtschaftliche Versorgung. Die Pflegebedürftigkeit wird anhand des Pflegegrades nach dem Pflegeversicherungsgesetz festgestellt. Dabei werden verschiedene Kriterien wie der Grad der Selbstständigkeit, die Fähigkeiten im Umgang mit Belastungen und die Notwendigkeit von pflegerischer Unterstützung berücksichtigt. Die Feststellung erfolgt durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) anhand eines Begutachtungsverfahrens. **
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Wer entscheidet über die Pflegebedürftigkeit?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland von den Pflegekassen anhand des Begutachtungsinstruments "Pflegegrad" festgestellt. Dafür wird ein Gutachter des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (MDK) oder eines anderen unabhängigen Gutachters beauftragt, um den individuellen Pflegebedarf zu ermitteln. Anhand verschiedener Kriterien wie körperliche und geistige Einschränkungen, Selbstständigkeit im Alltag und die Notwendigkeit von Unterstützung wird dann der Pflegegrad festgelegt. Letztendlich entscheidet also die Pflegekasse auf Basis des Gutachtens über die Pflegebedürftigkeit einer Person. **
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Wie wird die Pflegebedürftigkeit festgestellt?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland anhand des Pflegebedürftigkeitsbegriffs des Sozialgesetzbuches XI festgestellt. Dabei wird die körperliche, geistige und psychische Beeinträchtigung einer Person sowie ihre Selbstständigkeit bei alltäglichen Aktivitäten bewertet. Zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit wird ein Gutachten durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) erstellt, der den Grad der Pflegebedürftigkeit nach einem Punktesystem ermittelt. Dieses Gutachten bildet die Grundlage für die Einstufung in einen Pflegegrad, der die Höhe der Leistungen aus der Pflegeversicherung bestimmt. **
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neustart Recruiting, Fachbücher von Andreas MeckeDer Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn „Neustart Recruiting“ bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiss, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Total Recruiting, Fachbücher von Stephan RotthausDas Fachbuch "Total Recruiting" von Stephan Rotthaus bietet eine umfassende Analyse und praxisnahe Strategien zur Bewältigung der Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitssektor. Angesichts der bevorstehenden Personalknappheit ist es entscheidend, ein systematisches Vorgehen zu entwickeln, um die Qualität der Patientenversorgung langfristig sicherzustellen. Das Buch wird von führenden Persönlichkeiten der Branche als unverzichtbarer Leitfaden hervorgehoben, der sowohl strategische Visionen als auch konkrete Handlungsempfehlungen bietet. Es richtet sich an Entscheidungsträger in Gesundheitseinrichtungen und beleuchtet die Notwendigkeit, die gesamte Organisation auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels auszurichten. Die praxisnahen Fallstudien und Anregungen machen es zu einer Pflichtlektüre für Führungskräfte, die die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung in den Fokus rücken möchten.59,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Integration von Haftentlassenen in den Arbeitsmarkt, Fachbücher von Julia BiastochDie Integration von ehemaligen Gefangenen in den Arbeitsmarkt: Eine Überprüfung des aktuellen Designs der Gefängnisarbeit, der Sozialgesetzgebung und des Übergangsmanagements.119,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Funktionen sollten in einer effektiven Recruiting-Software enthalten sein, um den Prozess der Personalsuche und -auswahl zu optimieren?
Eine effektive Recruiting-Software sollte Funktionen wie automatisierte Bewerbungsmanagement, Kandidatenbewertungstools und Kommunikationstools für die Zusammenarbeit im Team bieten. Zudem sollte sie Integrationen mit Jobbörsen und sozialen Medien ermöglichen, um die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen. Eine benutzerfreundliche Oberfläche und ein übersichtliches Dashboard sind ebenfalls wichtig, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten. **
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Was bedeutet Pflegebedürftigkeit nach SGB XI?
Was bedeutet Pflegebedürftigkeit nach SGB XI? Pflegebedürftigkeit nach dem Sozialgesetzbuch XI (SGB XI) bezieht sich auf Personen, die aufgrund körperlicher, geistiger oder psychischer Beeinträchtigungen bei der Bewältigung von alltäglichen Aufgaben und Aktivitäten auf die Hilfe anderer angewiesen sind. Die Pflegebedürftigkeit wird anhand eines festgelegten Begutachtungsverfahrens durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) ermittelt. Je nach Grad der Pflegebedürftigkeit werden Pflegeleistungen und finanzielle Unterstützung durch die Pflegeversicherung gewährt. Pflegebedürftige haben Anspruch auf individuell angepasste Pflegeleistungen, um ihre Selbstständigkeit und Lebensqualität bestmöglich zu erhalten. **
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Der Grad der Pflegebedürftigkeit wird von einem Gutachter des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (MDK) oder des Medicproof bei privaten Versicherungen festgestellt. Dieser Gutachter führt eine Begutachtung beim Pflegebedürftigen zu Hause durch und beurteilt anhand eines standardisierten Verfahrens, wie viel Unterstützung und Pflege die Person benötigt. Dabei werden verschiedene Kriterien wie Mobilität, kognitive Fähigkeiten, Selbstversorgung und Kommunikation berücksichtigt. Die Ergebnisse dieser Begutachtung dienen als Grundlage für die Einstufung in einen Pflegegrad. **
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Was ist Pflegebedürftigkeit im Sinne der Pflegeversicherung?
Was ist Pflegebedürftigkeit im Sinne der Pflegeversicherung? **
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