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Welche Funktionen sollten in einer effektiven Recruiting-Software enthalten sein, um den Prozess der Personalsuche und -auswahl zu optimieren?
Eine effektive Recruiting-Software sollte Funktionen wie automatisierte Bewerbungsmanagement, Kandidatenbewertungstools und Kommunikationstools für die Zusammenarbeit im Team bieten. Zudem sollte sie Integrationen mit Jobbörsen und sozialen Medien ermöglichen, um die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen. Eine benutzerfreundliche Oberfläche und ein übersichtliches Dashboard sind ebenfalls wichtig, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten. **
Wie lebt man im gegenwärtigen Moment?
Um im gegenwärtigen Moment zu leben, ist es wichtig, sich bewusst auf das Hier und Jetzt zu konzentrieren und die Gedanken über die Vergangenheit oder die Zukunft loszulassen. Man kann dies durch Achtsamkeitsübungen wie Meditation oder bewusstes Atmen erreichen. Es ist auch hilfreich, sich auf die Sinneswahrnehmungen zu konzentrieren und die Umgebung bewusst zu erleben. **
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Die gegenwärtigen Herausforderungen deutscher Mehrstimmrechtsaktien aus gesellsc, Fachbücher von Tim KuhmannMehrstimmrechtsaktien sind international seit vielen Jahren ein anerkanntes Instrument, um die Einflussmöglichkeiten bestimmter Aktionäre nach einem Börsengang zu sichern. Mit der Verabschiedung des Zukunftsfinanzierungsgesetzes im Jahr 2023 hat auch der deutsche Gesetzgeber Mehrstimmrechtsaktien für börsennotierte Gesellschaften zugelassen. Die Praxis nutzt sie jedoch seit ihrer Einführung noch nicht. Hierfür gibt es eine Vielzahl von nachvollziehbaren Gründen. Die vorliegende Untersuchung analysiert die aktuellen Herausforderungen und unterbreitet dabei konkrete Reformvorschläge. Die Konzeption von Mehrstimmrechtsaktien auf gesellschaftsrechtlicher Ebene orientiert sich hinsichtlich Ausgestaltung und Begrenzungen an anderen Rechtsordnungen. Einige der gewählten Ansätze verdienen grundsätzlich Zustimmung, während gleichzeitig deutliche Schwachstellen auffallen. Dies gilt insbesondere für die unzureichende Berücksichtigung des dualistischen Leitungssystems im Aktiengesetz, welches den Sinn und Zweck von Mehrstimmrechten derzeit gefährdet. Neben dem gesellschaftsrechtlichen Reformdruck trägt auch das kapitalmarktrechtliche Umfeld zu der zurückhaltenden Praxis bei. Aussenstehende Anlegergruppen und Stimmrechtsberater positionieren sich traditionell strikt gegen Mehrstimmrechtsaktien, da sie ihre eigenen Einflussmöglichkeiten beschränken. Mit Blick auf die Grösse des deutschen Kapitalmarktes und die konkrete Zusammensetzung der Anlegergruppen ist zu erklären, weshalb gerade hierzulande Mehrstimmrechtsaktien auf einen besonders grossen Widerstand stossen. Unter Herausarbeitung dieser Erkenntnisse lassen sich regulatorische Verbesserungsvorschläge ableiten, welche die Interessen von Mehrstimmrechtsaktionären und den übrigen Kapitalmarktteilnehmern in einen angemessenen Ausgleich bringen. Dabei sind vor allem Anpassungen bei der Zusammensetzung deutscher Aktienindizes und geringfügige Anpassungen des aktienrechtlichen Minderheitenschutzes zwingend.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Was sind die effektivsten Maßnahmen zur Personalsuche in kleinen und mittelständischen Unternehmen?"
Die effektivsten Maßnahmen zur Personalsuche in kleinen und mittelständischen Unternehmen sind die Nutzung von Online-Jobbörsen, die Schaltung von Stellenanzeigen in relevanten Fachzeitschriften und die Empfehlung von Mitarbeitern oder Geschäftspartnern. Darüber hinaus kann auch die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen oder Headhuntern hilfreich sein, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Es ist wichtig, eine klare Stellenbeschreibung zu erstellen und den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu überzeugen. **
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Was sind die gegenwärtigen Expertenmeinungen zum Thema Klimawandel?
Die meisten Experten sind sich einig, dass der Klimawandel real ist und größtenteils durch menschliche Aktivitäten verursacht wird. Sie warnen vor den schwerwiegenden Folgen wie steigenden Temperaturen, Extremwetterereignissen und dem Anstieg des Meeresspiegels. Es besteht ein dringender Handlungsbedarf, um den Klimawandel einzudämmen und seine Auswirkungen zu minimieren. **
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Was sind die prägnantesten Merkmale der gegenwärtigen Gesellschaft?
Individualisierung, Digitalisierung und Globalisierung sind die prägnantesten Merkmale der gegenwärtigen Gesellschaft. Diese Trends beeinflussen das Verhalten, die Kommunikation und die Beziehungen der Menschen auf der ganzen Welt. Die Gesellschaft wird zunehmend vernetzter, vielfältiger und dynamischer. **
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Was sind die prägenden Merkmale unserer gegenwärtigen Gesellschaft?
Die prägenden Merkmale unserer gegenwärtigen Gesellschaft sind Individualisierung, Digitalisierung und Globalisierung. Diese Trends beeinflussen unsere Lebensweise, unsere Beziehungen und unsere Arbeitswelt maßgeblich. Sie führen zu einem stetigen Wandel und fordern Anpassungsfähigkeit von jedem Einzelnen. **
Was sind die historischen und gegenwärtigen Verwendungen von Vitriol?
Vitriol wurde historisch als Bezeichnung für verschiedene Säuren verwendet, insbesondere Schwefelsäure. Es wurde in der Alchemie und Medizin als Heilmittel und zur Herstellung von Farbstoffen und Metallen eingesetzt. Heutzutage wird Vitriol hauptsächlich in der Industrie zur Herstellung von Düngemitteln, Reinigungsmitteln und Batterien verwendet. **
Was sind die wichtigsten gegenwärtigen Trends in der Mode?
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind wichtige Trends in der Modebranche, mit einem verstärkten Fokus auf recycelte Materialien und ethische Produktionspraktiken. Zudem gewinnen Gender-Neutralität und Vielfalt an Bedeutung, da immer mehr Marken sich für eine inklusive Darstellung von Körpern und Identitäten einsetzen. Auch der Einfluss von Streetwear und Sportswear auf die High Fashion ist weiterhin präsent, mit einem vermehrten Mix aus lässiger und luxuriöser Kleidung. **
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Social Turn? Das Soziale in der gegenwärtigen Literatur(-wissenschaft), FachbücherAusgehend von einem ausgeprägten Krisenbewusstsein erfahren Darstellungen gesellschaftlicher Verhältnisse, ihre Affirmation oder Kritik sowohl im literaturkritischen Diskurs als auch in der Gegenwartsliteratur unlängst eine zunehmende Bedeutung. Literatur erscheint in dieser Perspektive (wieder) als ein privilegiertes Medium der gesellschaftlichen Erkenntnis und als Instanz einer gesellschaftlichen Suchbewegung. Vor diesem Hintergrund ist es nachvollziehbar und auffällig, dass die soziale Relevanz der literarischen bzw. kulturellen Produktion verstärkt thematisiert wird. Dieser Aufwertung der sozialen Referenzialität von Literatur steht jedoch eine literaturwissenschaftliche Praxis gegenüber, die soziale Sachverhalte aus ihrem Gegenstandsbereich weitgehend verbannt hat. Insbesondere bei den Theorien, die aus dem Strukturalismus wie dem Poststrukturalismus hervorgegangen sind, spielen die in den Texten beschriebene Wirklichkeit, die Beziehung dieser Wirklichkeit zu den Texten, die Entstehungsbedingungen oder die realen Rezeptionsvorgänge keine nennenswerte Rolle. Mit welchen theoretischen Herangehensweisen gilt es den neueren gegenwartsliterarischen Entwicklungen also zu begegnen? Und deutet sich bei der literaturwissenschaftlichen Verarbeitung dieser neueren Phänomene ein social turn an? Der Sammelband vereint Beiträge, die sich den ästhetischen Transformationen und den Thematisierungsweisen des Sozialen in der Gegenwartsliteratur sowie dem Bedingungsgefüge der entsprechenden Texte innerhalb des Literaturbetriebs widmen. Anhand konkreter Beispiele wird dabei gefragt, welches gesellschaftsdiagnostische und -kritische Potential diesen Texten zukommt. Zugleich stehen theoretische Perspektiven zur Diskussion, die für sich jenseits klassisch-sozialhistorischer Modelle die Rückholung des Sozialen in den literaturwissenschaftlichen Diskurs beanspruchen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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»Meine Erfahrungen in dem gegenwärtigen Kriege«, Belletristik von Johann Conrad WagnerDas Buch »Meine Erfahrungen in dem gegenwärtigen Kriege« bietet einen einzigartigen Einblick in die Realität des Feldzugs gegen Frankreich im Jahr 1792, aus der Perspektive von Johann Conrad Wagner, einem Zeitzeugen und Verwalter der Feldkasse. Wagner dokumentierte seine Erlebnisse während des Krieges in Form von tagebuchähnlichen Notizen, die die Schrecken und Herausforderungen des Krieges authentisch widerspiegeln. Diese Edition präsentiert Wagners Aufzeichnungen in einer sorgfältig kommentierten und reich bebilderten Form, die es den Leser*innen ermöglicht, die historischen Ereignisse nachzuvollziehen. Goethe erkannte den Wert dieser Aufzeichnungen und nutzte sie als Quelle für seine eigene Darstellung des Feldzugs. Die Veröffentlichung bietet nicht nur einen historischen Kontext, sondern auch eine persönliche Perspektive auf die Erfahrungen der Menschen, die in diesen turbulenten Zeiten lebten. Die Kombination aus Originaltext und Kommentaren macht dieses Werk zu einer wertvollen Ressource für Interessierte an Geschichte und Literatur.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die gegenwärtigen Herausforderungen deutscher Mehrstimmrechtsaktien aus gesellsc, Fachbücher von Tim KuhmannMehrstimmrechtsaktien sind international seit vielen Jahren ein anerkanntes Instrument, um die Einflussmöglichkeiten bestimmter Aktionäre nach einem Börsengang zu sichern. Mit der Verabschiedung des Zukunftsfinanzierungsgesetzes im Jahr 2023 hat auch der deutsche Gesetzgeber Mehrstimmrechtsaktien für börsennotierte Gesellschaften zugelassen. Die Praxis nutzt sie jedoch seit ihrer Einführung noch nicht. Hierfür gibt es eine Vielzahl von nachvollziehbaren Gründen. Die vorliegende Untersuchung analysiert die aktuellen Herausforderungen und unterbreitet dabei konkrete Reformvorschläge. Die Konzeption von Mehrstimmrechtsaktien auf gesellschaftsrechtlicher Ebene orientiert sich hinsichtlich Ausgestaltung und Begrenzungen an anderen Rechtsordnungen. Einige der gewählten Ansätze verdienen grundsätzlich Zustimmung, während gleichzeitig deutliche Schwachstellen auffallen. Dies gilt insbesondere für die unzureichende Berücksichtigung des dualistischen Leitungssystems im Aktiengesetz, welches den Sinn und Zweck von Mehrstimmrechten derzeit gefährdet. Neben dem gesellschaftsrechtlichen Reformdruck trägt auch das kapitalmarktrechtliche Umfeld zu der zurückhaltenden Praxis bei. Aussenstehende Anlegergruppen und Stimmrechtsberater positionieren sich traditionell strikt gegen Mehrstimmrechtsaktien, da sie ihre eigenen Einflussmöglichkeiten beschränken. Mit Blick auf die Grösse des deutschen Kapitalmarktes und die konkrete Zusammensetzung der Anlegergruppen ist zu erklären, weshalb gerade hierzulande Mehrstimmrechtsaktien auf einen besonders grossen Widerstand stossen. Unter Herausarbeitung dieser Erkenntnisse lassen sich regulatorische Verbesserungsvorschläge ableiten, welche die Interessen von Mehrstimmrechtsaktionären und den übrigen Kapitalmarktteilnehmern in einen angemessenen Ausgleich bringen. Dabei sind vor allem Anpassungen bei der Zusammensetzung deutscher Aktienindizes und geringfügige Anpassungen des aktienrechtlichen Minderheitenschutzes zwingend.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Funktionen sollten in einer effektiven Recruiting-Software enthalten sein, um den Prozess der Personalsuche und -auswahl zu optimieren?
Eine effektive Recruiting-Software sollte Funktionen wie automatisierte Bewerbungsmanagement, Kandidatenbewertungstools und Kommunikationstools für die Zusammenarbeit im Team bieten. Zudem sollte sie Integrationen mit Jobbörsen und sozialen Medien ermöglichen, um die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen. Eine benutzerfreundliche Oberfläche und ein übersichtliches Dashboard sind ebenfalls wichtig, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten. **
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Wie lebt man im gegenwärtigen Moment?
Um im gegenwärtigen Moment zu leben, ist es wichtig, sich bewusst auf das Hier und Jetzt zu konzentrieren und die Gedanken über die Vergangenheit oder die Zukunft loszulassen. Man kann dies durch Achtsamkeitsübungen wie Meditation oder bewusstes Atmen erreichen. Es ist auch hilfreich, sich auf die Sinneswahrnehmungen zu konzentrieren und die Umgebung bewusst zu erleben. **
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"Was sind die effektivsten Maßnahmen zur Personalsuche in kleinen und mittelständischen Unternehmen?"
Die effektivsten Maßnahmen zur Personalsuche in kleinen und mittelständischen Unternehmen sind die Nutzung von Online-Jobbörsen, die Schaltung von Stellenanzeigen in relevanten Fachzeitschriften und die Empfehlung von Mitarbeitern oder Geschäftspartnern. Darüber hinaus kann auch die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen oder Headhuntern hilfreich sein, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Es ist wichtig, eine klare Stellenbeschreibung zu erstellen und den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu überzeugen. **
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Was sind die gegenwärtigen Expertenmeinungen zum Thema Klimawandel?
Die meisten Experten sind sich einig, dass der Klimawandel real ist und größtenteils durch menschliche Aktivitäten verursacht wird. Sie warnen vor den schwerwiegenden Folgen wie steigenden Temperaturen, Extremwetterereignissen und dem Anstieg des Meeresspiegels. Es besteht ein dringender Handlungsbedarf, um den Klimawandel einzudämmen und seine Auswirkungen zu minimieren. **
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die prägnantesten Merkmale der gegenwärtigen Gesellschaft?
Individualisierung, Digitalisierung und Globalisierung sind die prägnantesten Merkmale der gegenwärtigen Gesellschaft. Diese Trends beeinflussen das Verhalten, die Kommunikation und die Beziehungen der Menschen auf der ganzen Welt. Die Gesellschaft wird zunehmend vernetzter, vielfältiger und dynamischer. **
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Was sind die historischen und gegenwärtigen Verwendungen von Vitriol?
Vitriol wurde historisch als Bezeichnung für verschiedene Säuren verwendet, insbesondere Schwefelsäure. Es wurde in der Alchemie und Medizin als Heilmittel und zur Herstellung von Farbstoffen und Metallen eingesetzt. Heutzutage wird Vitriol hauptsächlich in der Industrie zur Herstellung von Düngemitteln, Reinigungsmitteln und Batterien verwendet. **
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Was sind die wichtigsten gegenwärtigen Trends in der Mode?
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind wichtige Trends in der Modebranche, mit einem verstärkten Fokus auf recycelte Materialien und ethische Produktionspraktiken. Zudem gewinnen Gender-Neutralität und Vielfalt an Bedeutung, da immer mehr Marken sich für eine inklusive Darstellung von Körpern und Identitäten einsetzen. Auch der Einfluss von Streetwear und Sportswear auf die High Fashion ist weiterhin präsent, mit einem vermehrten Mix aus lässiger und luxuriöser Kleidung. **
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